SÃO PAULO - As características responsáveis por definir a
personalidade de um indivíduo podem variar de acordo com o tipo
sanguíneo de cada um. A constatação é do master coach e especialista em
gestão comportamental com neurociência e neurometria, Sérgio Ricardo,
que pesquisa o assunto e defende a teoria.
Segundo ele, a personalidade de um profissional, bem como as
atividades com que ele mais se identifica dependem, principalmente, da
genética do indivíduo. “Os do tipo A, por exemplo, servem para trabalhos
que envolvam organização, planejamento, orientação e controle em
geral”, diz o especialista, que garante ainda que as pessoas com esse
tipo sanguíneo são mais estressadas.
“Ao menor de sinal de estresse, esses profissionais podem ficar paranóicos e depressivos”, conta.
Mas nem tudo precisa ser um problema, afinal, os colaboradores de
outros tipos sanguíneos, como o B, por exemplo, não costumam ser
impactados de forma negativa. “Eles são mais calmos, flexíveis, menos
vulneráveis a doenças e se harmonizam facilmente com as pessoas de
outros departamentos”, conta o especialista que adota como base os
estudos de médicos naturopatas como James D'Adamo e Peter D'Adamo para
legitimar a teoria.
“Após 10 anos de pesquisa e de avaliação em mais de 10 mil pessoas,
temos percebido como o tipo sanguíneo pode influenciar o comportamento
dos indivíduos em todos os sentidos”, diz.
Em prol da empresaTais dados podem ser úteis em
uma empresa por meio do mapeamento genético de cada indivíduo a ser
contratado. “Seria útil que a área de recursos humanos de uma
organização soubesse interagir com as dominâncias e características dos
tipos sanguíneos, pois assim, ficaria mais fácil proporcionar economia à
gestão, que precisa definir contratações e promoções”, avalia o
especialista.
Para ele, por meio de tal atitude seria possível avaliar, com
antecedência, as competências de cada profissional antes mesmo dele
entrar em um projeto ou mesmo na empresa.
Perfil sanguíneoNa relação abaixo você pode
conhecer as características de cada profissional, bem como as atividades
mais apropriadas para ele, de acordo com seu tipo sanguíneo.
Tipo A: são profissionais sensíveis, inteligentes e
espertos que gostam do estilo de vida urbano e intenso. Ficam refreando a
ansiedade o tempo todo, mas quando explodem é melhor não estar por
perto. Precisam de exercícios, calmantes e relaxantes o tempo todo, pois
ao menor de sinal de estresse podem ficar paranóicos e depressivos. Por
isso, se o seu chefe apresentar esse perfil, tenha cuidado! Nesta fase
os profissionais costumam levar tudo para o lado pessoal, fazendo com
que extrapolem as suas funções.
Tipo B: flexíveis e menos vulneráveis a doenças, os
indivíduos do tipo B apresentam uma atividade mental mais agitada e se
harmonizam facilmente com todas as pessoas. São os profissionais do
‘bem’, que preferem a inteligência e a paz. Para se ter uma ideia, 40%
dos milionários de todo o mundo são do tipo B. Já quando o assunto são
as atividades mais apropriadas para esse profissional, o gerenciamento
de crise, negociação e o controle de cenários, onde esse risco está
sempre presente, se destacam.
Tipo AB: aguçado e sensível, o profissional AB traz
características de ambos os tipos sanguíneos e, não raro, pode
apresentar uma natureza um tanto quanto excêntrica, que aceita todos os
aspectos da vida sem estar particularmente consciente das consequências.
Além disso, não gostam de rotina e preferem a inovação e a surpresa.
“São também cativantes, carismáticos e gostam de se gabar, pois Jesus
Cristo teria este tipo de sangue”, diz o especialista.
Tipo O: fortes, resistentes, autoconfiantes e
ousados. Os colaboradores do tipo O podem ser muito intuitivos e se
destacam por possuir uma qualidade única: um otimismo nato. São ótimos
para atividades com alto índice de estresse e para tarefas que exigem
mais do sistema nervoso, como vendas, desenvolvimento de campanhas e
atividades de risco, dada a sua tolerância a tais situações.